Почему мы даем всем кандидатам тестовое задание?

Все дело в том, что нас, в первую очередь, интересуют Ваши реальные знания. То есть, то, что Вы знаете и умеете на данный момент. Ваши прошлые заслуги не имеют для нас большого значения (их может и не быть вовсе). Тестирование обязательно для всех вакансий, от программиста до финансового директора, и заключается в решении задач, типичных для работы в искомой должности.

Тестовые задания нужны, чтобы мы могли сравнить Вас с другими кандидатами. Поэтому в качестве задания Вы получаете именно тестовый план, достаточный для сравнения, но не для использования его в работе.

Человек, удачно прошедший тестовое задание - уже на 90% подходит нам. После этого кандидат разговаривает с директором компании и руководителем его будущего проекта в течение примерно двух часов. Такое собеседование необходимо, потому что мы хотим быть максимально уверены в специалисте, которого берем на работу. И время доказывает правильность нашего подхода: за всю историю компании ни один человек не ушел от нас из-за того, что не прошел испытательный срок.

Таким образом, мы бережем Ваше время и время наших сотрудников. Тестовое задание либо даст Вам уверенность, что Вы нам нужны, либо избавит от беспокойства и напрасной траты времени в течение месяца.